Tantárgy kódja

GZF2217

Tantárgy neve

Emberi erőforrás menedzsment

Tantárgy angol neve

Human Resource Management

Kredit

3

Félévi követelmény

Vizsga

Heti óraszám

2 + 0

Elmélet + Gyakorlat

Ajánlott félév

2

Cél

A tantárgy ismeretanyagának elsajátításával a hallgatók képesek lesznek a jobb helyzetfelismerésre és a reális helyzetértékelésére a munka világában. A hallgatók megismerhetik a hiteles kommunikáció és önmenedzselés alapjait, ezáltal segítve a határozott, céltudatos és felelős munkavállalói magatartás és értékrend kialakulását . A hallgató képes lesz a kulturált, udvarias, etikus munkavállalói magatartás tanúsítására és fejlesztésére, ezzel teremtve meg önmaga számára a céltudatos karrier alapjait.

Cél angol

Appreciate the significance of the role and influence of Human Resource Management. Understand the role of human resource planning. Appreciate the importance of having a rational pay strcture. Apply various job evaluation tecniques. Integrate HRM into the strategic management of an organisation.

Tartalom

A tantárgy felkészíti a leendő szakembereket a szervezeteken belüli humánerőforrás-menedzsment feladatok gyakorlati megoldására. A tantárgy szervezetszociológiai elméleti keretekbe illesztve mutatja be a szervezetek belső felépítését meghatározó tényezőket, a humánmenedzsment jellemvonásait. Információkat és ismereteket szolgáltat a humánerőforrás fejlesztés és motiválás lehetőségeiről és feltételeiről. - A humánerőforrás (emberi erőforrás) menedzsment (EEM) kialakulása, fogalma és tevékenységi területei. - Bevezetés a munka világába. - Az EEM funkcionális tevékenységei. - A munkakörök tervezése, elemzése és értékelése. - A munkaerő toborzása és kiválasztása, továbbképzése. - Motivációs elméletek; Motiváció és teljesítményértékelés. - Karriertervezés és a szervezeti innováció. - Az EEM magatartástudományi alapja, a személyiség és a szervezet viszonyainak megismerése. - Szervezeti és vezetői kultúra. - Kommunikáció a szervezetben. - Konfliktuskezelés a szervezetekben. - Munkavállalás szabályai Magyarországon és az Európai Unióban.

Tartalom angol

The role of Human Resource Management. Human Resource Planning. Performance Appraisal. Motivation, Job Evaluation. Salary and Payment Systems. Employee Traning and Development. Strategic Human Resorce Management. Health, Safety and Welfare. Employee Relation Policy. Global HRM.

Számonkérés

2 zárthelyi dolgozat, kollokvium

Számonkérés angol

end-term test, mid-term test, examination

Irodalom

Hajós István – Berde Csaba (2008): Emberi erőforrás gazdálkodás. Debrecen, ISBN 978 963 9732 47 6, Karolinyi Mártonné – Lévai Zoltán – Poór József (szerk.) (2005): Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban. Módszertan kézikönyv, Szókratész Külgazdasági Akadémia, Budapest, ISBN 963 7163 824., Farkas Ferenc – Karolinyi Mártonné – László Gyula – Poór József (2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv, Complex Jogi és Üzleti Kiadó, Budapest, Tóthné Sikora Gizella (2004): Humán erőforrások gazdaságtana. Bíbor Kiadó, Miskolc, ISBN 963 9466 82 4., Nemeskéri Gyula – Fruttus István Levente (2001): Emberi erőforrás fejlesztésének módszertana. Ergofit Kft., Budapest, ISBN 963 03 8488 4.

Irodalom angol

Torrington, D. and Hall,L.(1998) Human Resource Management 4th Edition, Prentice Hall Europe., Beardswell, I. and Holden, L.(1997) Human Resource Management 2th Edition, Pitman., Mabey, C., Salaman,G. and Storey, J. (1998) Human Resource Management: A Strategic Approach, Blackwell.

Tantárgyfelelős intézet kódja

GTI

Tantárgyfelelős oktató

Kósáné dr. Bilanics Ágnes