Tantárgy kódja

GZB2429

Tantárgy neve

Emberi erőforrás menedzsment

Tantárgy angol neve

Human Resource Management

Kredit

2

Félévi követelmény

Vizsga

Heti óraszám

2 + 0

Elmélet + Gyakorlat

Előkövetelmény

GZB2321

Ajánlott félév

4

Cél

A tárgy célja, hogy a hallgatók megismerkedjenek a humánerőforrás-gazdálkodás és-menedzsment néhány fontos területével. A tárgy egyfelől betekintést nyújt az emberi erőforrás makrogazdasági szerepébe, a munkaerőpiac működésébe és a munkaügyi kapcsolatok rendszerébe. A kurzus másik része bemutatja a vállalati humánerőforrás-gazdálkodás modelljeit, legfontosabb területeit és módszereit. Végezetül megismerteti a hallgatókat az önmenedzselés néhány területével és technikájával is.

Cél angol

Appreciate the significance of the role and influence of Human Resource Management. Understand the role of human resource planning. Appreciate the importance of having a rational pay strcture. Apply various job evaluation tecniques. Integrate HRM into the strategic management of an organisation.

Tartalom

A humánerőforrás menedzsment (EEM) kialakulása, fogalma és tevékenységi területei - Az EEM magatartástudományi alapja o Szervezeti és vezetői kultúra o Kommunikáció a szervezetben o Konfliktuskezelés a szervezeti struktúrában - Az EEM funkcionális tevékenységei o A munkakörök tervezése, elemzése és értékelése o Motivációs elméletek, motiváció és teljesítményértékelés - Munkaügyi kapcsolatok: személyzetfejlesztési stratégia és program o A gazdálkodó szervezetek humánpolitikája és a személyügyi politika o Karriertervezés és a szervezeti innováció o Munkavállalási szabályok az Európai Unióban o Toborzás és kiválasztás, továbbképzés

Tartalom angol

The role of Human Resource Management. Human Resource Planning. Performance Appraisal. Motivation, Job Evaluation. Salary and Payment Systems. Employee Traning and Development. Strategic Human Resorce Management. Health, Safety and Welfare. Employee Relation Policy. Global HRM.

Számonkérés

2 zárthelyi dolgozat, kollokvium

Számonkérés angol

end-term test, mid-term test, examination

Irodalom

Hajós István – Berde Csaba (2008): Emberi erőforrás gazdálkodás. Debrecen, ISBN 978 963 9732 47 6, Karolinyi Mártonné – Lévai Zoltán – Poór József (szerk.) (2005): Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban. Módszertan kézikönyv, Szókratész Külgazdasági Akadémia, Budapest, ISBN 963 7163 824., Farkas Ferenc – Karolinyi Mártonné – László Gyula – Poór József (2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv, Complex Jogi és Üzleti Kiadó, Budapest, Tóthné Sikora Gizella (2004): Humán erőforrások gazdaságtana. Bíbor Kiadó, Miskolc, ISBN 963 9466 82 4., Nemeskéri Gyula – Fruttus István Levente (2001): Emberi erőforrás fejlesztésének módszertana. Ergofit Kft., Budapest, ISBN 963 03 8488 4.

Irodalom angol

Torrington, D. and Hall,L.(1998) Human Resource Management 4th Edition, Prentice Hall Europe., Beardswell, I. and Holden, L.(1997) Human Resource Management 2th Edition, Pitman., Mabey, C., Salaman,G. and Storey, J. (1998) Human Resource Management: A Strategic Approach, Blackwell.

Tantárgyfelelős intézet kódja

GTI

Tantárgyfelelős oktató

Kósáné dr. Bilanics Ágnes

Ekvivalencia

ÜS1106, GZF2217